Licenziamento legittimo per assenza ingiustificata | la parola alla Cassazione
La recente sentenza della Cassazione ha acceso i riflettori su un tema cruciale: l'importanza di seguire le procedure formali in caso di assenze per malattia. In un’epoca in cui il benessere dei lavoratori è al centro del dibattito, questa decisione invita a riflettere sulla necessità di comunicazioni chiare tra datori di lavoro e dipendenti. Non basta il silenzio per giustificare un'assenza: la trasparenza è fondamentale per tutelare entrambe le parti.
Una lavoratrice assente per cure terapeutiche è stata licenziata per inosservanza della normativa sulle giustificazioni. La Cassazione ha confermato il provvedimento, chiarendo che il congedo per cure deve rispettare precisi requisiti formali e non può basarsi su prassi interne o silenzi amministrativi per non causare l’assenza ingiustificata Assenza e licenziamento: cosa prevede la legge Una . . 🔗 Leggi su Scuolalink.it
Ne parlano su altre fonti
Cassazione: legittimo il licenziamento per reiterata violazione dell’orario di lavoro; Legittimo il licenziamento disciplinare per frasi che denotano discriminazione sessuale verso un collega; Assenza ingiustificata: licenziato chi presenta il certificato in ritardo. 🔗Ulteriori approfondimenti disponibili online
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