Licenziamento senza motivi | la Cassazione ordina la reintegra Ecco quando
Il recente intervento della Cassazione chiarisce che, nelle imprese con oltre 15 dipendenti, il licenziamento privo di motivazione comporta non solo una violazione formale, ma anche l'illegittimità del provvedimento stesso. Questo pone un preciso obbligo di reintegra per il lavoratore, evidenziando la necessità di garantire il diritto di difesa e di trasparenza nel rapporto di lavoro.
Nelle imprese con più di 15 dipendenti l’assenza di qualsiasi motivazione al licenziamento non è una semplice violazione formale ma, dal momento che impedisce l’identificazione stessa del fatto e l’esercizio del diritto di difesa da parte del lavoratore, determina l’illegittimità originaria del recesso, con conseguente reintegra del dipendente. A stabilirlo la Corte di Cassazione con sentenza 9544 dell’11 aprile 2025, con cui gli Ermellini si sono pronunciati sul caso di un licenziamento intimato nel 2017 per cui il lavoratore ha ottenuto in secondo grado la sola tutela indennitaria pari a dodici mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto. Ecco chi deve essere reintegrato in questi casi. Scarica la sentenza. Cassazione, sentenza n.95442025 153 KB Iscriviti alla newsletter per poter scaricare gli allegati. 🔗Leggi su Leggioggi.it
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