Permessi 104 licenziamento ingiusto con attività diverse dall’assistenza

Quifinanza.it | 5 mag 2025
permessi 104 licenziamento ingiusto con attività diverse dall assistenza

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La legge 104 è centrale nella tutela dei diritti delle persone con disabilità e dei loro familiari. Per i lavoratori subordinati sono previste varie agevolazioni, tra cui i notissimi Permessi finalizzati all’assistenza di chi, per problemi di salute, non è in grado di provvedere a se stesso e ai propri bisogni quotidiani.Tuttavia i benefici non sono un “diritto assoluto” ma dipendono da un utilizzo corretto e legittimo, dunque dal rispetto delle regole in materia. Chi li usa impropriamente o commettendo un abuso del diritto rischia concretamente il posto di lavoro, se non anche conseguenze penali.Un recente caso di cronaca ci ricorda, però, che non sempre la massima sanzione disciplinare è giustificata e, talvolta, il dipendente può ribaltare la decisione aziendale in tribunale. Scopriamo allora la vicenda che ha coinvolto Cotral, società di trasporto pubblico locale nel Lazio, e perché il dipendente licenziato ha vinto la causa. 🔗Quifinanza.it

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Permessi 104, con uso improprio scatta il licenziamento: la Cassazione conferma  - L’abuso dei permessi garantiti dalla Legge 104 apre la porta al licenziamento per giusta causa del lavoratore, come sancito da una recente sentenza della Corte di Cassazione. Nella loro valutazione del caso specifico, che fa giurisprudenza e che dunque segna un punto fermo nel diritto del lavoro, gli Ermellini hanno stabilito che il lavoratore che chieda un permesso 104 per assistere un familiare malato non può, invece, utilizzare il tempo concessogli per sue attività private e continuative, come svolgere un secondo lavoro. 🔗quifinanza.it

Se l’assistito è ricoverato a tempo pieno posso usare i permessi della legge 104/92? La Cassazione conferma l’abuso - La vicenda nasce dal licenziamento di un dipendente di un'azienda privata a causa dell'uso, dichiarato improprio dai giudici, dei permessi previsti dalla legge 104/92. Sebbene il caso riguardi un settore differente, il principio giuridico assume rilevanza anche per i lavoratori della scuola. L'articolo Se l’assistito è ricoverato a tempo pieno posso usare i permessi della legge 104/92? La Cassazione conferma l’abuso sembra essere il primo su Orizzonte Scuola Notizie. 🔗orizzontescuola.it

Permessi 104 con ricovero in casa di riposo: cosa dice la Cassazione - Chi assiste un familiare con disabilità grave può usufruire dei permessi 104, ma il ricovero in una casa di riposo solleva alcuni dubbi. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 21416/2019, ha chiarito che il diritto ai permessi spetta solo quando il familiare necessita ancora di assistenza, nonostante il ricovero. Se la struttura offre […] The post Permessi 104 con ricovero in casa di riposo: cosa dice la Cassazione first appeared on Scuolalink. 🔗scuolalink.it

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Licenziamento per abuso dei permessi 104, nuova sentenza della Cassazione chiarisce le regole - Recentemente, la Corte di Cassazione ha riaffermato un principio cruciale riguardante la legittimità del licenziamento per abuso dei permessi previsti dalla Legge 104/1992. Con l’ordinanza n. 5906 del ... 🔗assodigitale.it

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