Leroy Merlin con Talent Lab obiettivo 60% manager interni
Leroy Merlin Italia ha annunciato il lancio di Talent Lab, un nuovo percorso volto a formare e sviluppare i propri talenti interni. L’obiettivo dell’azienda è che almeno il 60% delle posizioni manageriali siano ricoperte da collaboratori già presenti in organico. La società si concentra sull’investimento nelle risorse interne come strategia per il futuro e ha specificato che questa iniziativa fa parte di un piano di crescita orientato a migliorare le competenze dei propri dipendenti.
Roma, 4 mag. (AdnkronosLabitalia) - Leroy Merlin Italia, azienda multi-specialista con un'ampia gamma di soluzioni complete di prodotti e di servizi per il miglioramento della casa, accelera sul suo impegno nella valorizzazione dei talenti interni con il lancio del nuovo percorso Talent Lab. Si tratta di un'iniziativa strategica progettata per offrire alle collaboratrici e ai collaboratori un'esperienza di crescita unica, positiva e personalizzata, con l'ambizioso obiettivo di portare la percentuale di manager di negozio cresciuti internamente dall'attuale 54% al 60% entro la fine del 2026. Questo traguardo è il riflesso di una convinzione profonda che orienta il modello manageriale di Leroy Merlin: un vero leader non si limita a gestire, ma sa riconoscere e sviluppare il talento di chi lavora al suo fianco. 🔗 Leggi su Iltempo.it
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