Turnover e futuro del lavoro Quanto costa alle aziende?

IL TURNOVER non è solo una questione di risorse umane. È soprattutto un costo aziendale, spesso sottovalutato. Secondo le analisi di mercato, sostituire un dipendente che lascia l’impresa può arrivare a costare tra il 30 e il 50% della sua retribuzione annua lorda. Il dato emerge da una ricerca di Adecco dedicata al rapporto tra turnover e futuro del lavoro, che mette in luce il divario tra percezione delle aziende e comportamento reale dei lavoratori. Il fenomeno è tutt’altro che marginale. Nell’ultimo anno circa il 33% dei lavoratori ha cambiato impiego, segno di una mobilità professionale sempre più diffusa. Nonostante questo, molte imprese continuano a non avere strumenti adeguati per misurarne l’impatto economico. 🔗 Leggi su Quotidiano.net

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Temi più discussi: Emergenza-urgenza lombarda, il nodo irrisolto del personale; Clessidra Factoring, dal Turnover agli Impieghi; nel 2025 cresce tutto a due Cifre; Clessidra Factoring, un 2025 da record. Utile netto a +77% e turnover oltre 1,2 miliardi a supporto delle PMI; Clessidra Factoring, nel 2025 turnover oltre1,2 mld (+31%), monte crediti a 380 mln (+41%) e utile netto di 7,1 mln (+77%).

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Coach Negro ripagato dal massiccio turnover #corrierechieri #edicola #digitale x.com